Dépistage de drogue et alcool
Saviez-vous que :
Selon une enquête de Transport Canada effectuée
auprès de différentes catégories de chauffeurs, le Consortium
canadien de l’industrie du transport routier rapporte une
consommation coutumière de drogues ou d’alcool touchant plus de
80 % des individus de ce groupe.
Un sondage Gallup effectué auprès de 1 000 employés
à travers le Canada nous informe que 43 % des répondants ont vu
un collègue se présenter au travail en état d’ébriété.
Pourquoi le dépistage est-il préconisé
comme outil de gestion de la santé-sécurité ?
L’alcool et
les autres drogues sont des substances répandues dans notre
société. Malgré des dizaines d’années d’efforts en prévention et
en traitement des toxicomanies, l’abus d’alcool et de drogues
continue d’être préoccupant et les milieux de travail ne sont
pas à l'abri de ce fléau. Par exemple, dans le seul cas des
drogues illicites, une recherche du National Institute on Drug
Abuse (1991) indiquait que 68 % des consommateurs avaient un
emploi.
Que peut-on dépister ?
Outre l’alcool, les principales drogues
réglementées aux États-Unis et habituellement dépistées au
Canada sont les suivantes : la marijuana, la cocaïne, certains
opiacés (héroïne, morphine, codéine, opium et leurs dérivés),
les amphétamines et la phencyclidine (PCP). Certains tests
permettent de détecter la présence de médicaments pouvant
affecter la vigilance au travail et leur utilisation peut être
balisée par la politique de l’entreprise selon certaines
conditions. De plus, que ce soit pour un dépistage, un
diagnostic ou un suivi thérapeutique, chaque spécimen doit être
vérifié pour s'assurer de sa validité (vérification du taux de
dilution des urines et de l'addition de substances interférentes).
Le service de dépistage des drogues de
Biron c'est :
- 16 centres de prélèvements conformes aux règles du
DOT (Department of Transportation);
- des résultats dans les 12 heures suivant l'obtention
du spécimen;
- des protocoles de prélèvements et d’analyse
harmonisés aux exigences du SAMHSA (Substance Abuse and Mental Health Services
Administration).
Pour nous aider dans cette tâche, nous avons établi
un partenariat avec une firme d’experts-conseils et un bureau
d’avocats en droit du travail.